Наталья Сипягина

HR BP

Специализация:

Стратегическое партнерство. Организация экосистем, где бизнес дышит свободно и сотрудники чувствуют опору. Автоматизация процессов. Антикризисное управление. Управление изменениями и риск-менеджмент. HR-аналитика, оценка затрат и эффективности.

Трек-рекорд:

  • 10 лет в HR, из которых 7 лет в менеджменте
  • Управление организационными изменениями в проектах любой сложности
  • Построение HR-инфраструктуры в условиях высокого темпа и неопределенности

Автор статей

Как оценить эффективность обучения разработчиков: от знаний к реальным изменениям в работе

Воронка подбора IT-специалистов: как настроить статусы, считать конверсии и находить узкие места без выдуманных бенчмарков

Матрица компетенций IT-команды: как описать уровни ответственности и составить план развития без субъективных оценок

Дашборд HR-аналитики для IT-компании: как объединить метрики численности, найма и затрат без утечек и ошибок

Адаптация IT-сотрудника: практический план 30–60–90 дней для разработчика и тимлида

Текучесть кадров в IT: формулы расчета, сегментация добровольных уходов и поиск реальных причин

Как нанять маркетолога, если сам не разбираешься в маркетинге: полный гид для владельца бизнеса

Как системно обучить отдел продаж работе с маркетинговыми материалами

Оценка эффективности маркетолога: как измерить вклад, когда продажи — не единственный результат

Как понять, что аутсорс-маркетинг пора менять на инхаус-команду: 8 объективных критериев для руководителя

Как построить внутреннюю маркетинговую команду с нуля, если вы никогда не управляли маркетингом

Как проверить репутацию потенциального партнёра или подрядчика в интернете: пошаговое руководство

Резенцент статей

Постов не найдено